【倒计时2天】2017年青岛市人力资源管理高峰会即将盛大开幕

201年青岛市人工资源办理首脑会议揭幕

倒计时2天!

共享指导者

一、详细情节排日程放映

二、专家绍介与分享点

工夫:2017年10月19日、20日 

            (8:30-17:00)

设置:青达黄海大酒店三楼限制

            (市南区延安路75号)

先苏

前日本最大的、全球第三大人工资源公司Recruit董事、日自己工资源信念最新的高层启蒙者经过。

Kaizen平台首座担当管理人官Stephen Suto
2003年,日本扎瓦巴塔学会卒业,进入新成员市集,日本最大的人工资源公司。后头,他变为公司最年老的董事。,2013年退职,在美国硅谷创业,使成为应用平台。如今,旧金山、美国和北越竹的事情求教于典礼。

共享以奇想主题布置的  市值高达兆日元(2000多亿RMB)的日本最大人工资源服侍伴侣Recruit所恭敬的挑动

共享点

日自己工资源服侍市集身份与未来的

新成员竞赛细节

健壮的竞赛细节的行政工作的教育与办理

我创建的应用 平台恭敬的挑动。

太田肇

JAPA学会战友协会教育者、京学会合算的学博士、JAPA有组织的行动接防的著名专家,作为广播的频道相互相干纵队的特邀嘉宾。

共享以奇想主题布置的有组织的学在人工资源办理说得中肯申请表格

共享点

公司不克不及新成员人才、职员的去职率很高、经纪效率很低,这些成绩的根本原因是什么

任务热心根本理论

任务热心是办法发生的

放任务积极性必要分两个阶段举行

正确认得评价行政工作的的极限和反功能

激起对任务的自然发生热心

新职员的教育和开车

窦少杰

日本立命館学会经纪学部助手教育者、日本稻盛和林经纪哲学谈论提取岩芯谈论员、日本事业继任协会常务理事。在日本书房近20年,谈论岱生哲学是中文的的王子的领土,屡次应邀到现在称Beijing学会和海内伴侣赠品SPE,登载和翻译器近十项全能运动相互相干任务。2017年首,他亲自访问了Kazuo Inamor,他还招引了任一由稻森自己发起者的谈论补助金。。

共享以奇想主题布置的变形虫商业模式下的人工资源办理

共享点:

出口:为什么变形虫很难在柴纳登陆?

是什么变形虫事情?变形虫事情及IT简介。

变形虫成运作的必要条件是什么?
日本与柴纳人所共知的事的误会。
证明某事属实的证据:京瓷公司人工资源办理。

穆胜

柴纳为数不多的人工资源办理新垦地的、最深化的观察团经过,他是提取岩芯的伴侣和人工资源办理接防最深受欢迎的讲某种语言的人。。

现在称Beijing光芒办理学院工商业办理博士后,同时,他保留办理学和休息程度的博士程度。。

宣布在避难所体会:应用互联网网络设计商业模式、云有组织的:办法改革伴侣创造者平台I、人工资源办理的新逻辑、从平台到生态:轻伴侣,业绩折叠(人民邮电登载社,估计 2017 年 8 每月上市)

共享以奇想主题布置的让人工资源鞭策事情:像CE公正地深思熟虑的

威廉希尔中文网站

威廉希尔中文网站在美世职员福利与安康日分使用朝北的区销路总监,与了海内外多家著名伴侣,柴纳海内福利市集概略,高端麦克匪特斯氏疗法其利润将来仍退给投保人,副刊养老车辨析,职员人安康与有弹力的的福利设计。

在预美世从前,他曾在较年长者人工资源服侍部任务。,经过多机关的任务使臻于极好的,实践预器械多个大大地冠词A,人工资源范围构象转移晋级,共享服侍提取岩芯的搭建有深化听说。

威廉希尔中文网站保留美国西北学会工商业办理学士程度与加拿大西门菲沙学会人工资源办理学士程度。现在称Beijing学会工商业办理硕士。

殷实

殷实,中智事业人安康提取岩芯较年长者领队,尹博士有十年的EAP经历,触及冠词设计和办理、伴侣教育追逐的发达与办理、伴侣危险参与、新买卖发达及休息切断。用于药物治疗、构筑、组织工作、创造、IT等信念客户赡养EAP服侍。尹博士获国际对齐EAP领队(CEAP)I密押。。

(注:对齐国际EAP领事任期 Employee Assistance Professional,省略CEAP,EAP专业资历密押眼前招引全球认可,代表国际EAP使臻于极好的、事业道德的最高的基准。眼前,柴纳有4个CEAP从发牌人

蒋正毅

蒋正毅博士,中智喜爱通平台求教于部副主席,较年长者福利委员。

在职员开车、大安康、商业保险,福利生态圈等人工资源薪酬福利接防有B,服侍柴纳战争成,FESCO ADECCO和休息枪弹的概括财务保险钟声和人工资源。在安康办理恭敬、风险保证、职员自助服侍、典礼伪造、多模块本钱办理和把持经历。

邱伸

Gaia Workshoreceiver 收音机总监,邱伸博士任Gaia Workshoreceiver 收音机总监。

他专注于伴侣人工资源办理receiver 收音机曾经14年了。,有70多小时信息化冠词经历,曾使用明基逐鹿华北区领队服侍领袖、优美大中华区首座receiver 收音机领队等。邱岩博士熟习柴纳M的信息化稳定的进程。,丰足的讨厌的人办理经历,专心于买卖演进和市集需求的摸索。

苏永华

Norm Sida Grou董事长、创始人、董事长,华东师范学会人特点博士,领导干部检验评价提取岩芯专家。复旦大学、上海师范学会兼任谈论生导师。它是人和人才评价接防公认的王子的领土。。

共享以奇想主题布置的概括人才办理

共享点

概括人才办理在使臻于极好的失败中执意要使成为“统一”的人工资源办理体系,也执意说,外形设计、选择和就事、薪酬体系、演技体系、五位所有人的事业开展。

叶阿兹

前恢复钟声人工资源资源部副总领袖、渣打存款人工资源运营总监、阿尔卡特朗讯人工资源运营总监、弯垂下来的外滩商业专科学校院长。上海市安泰合算的办理学院EMBA教育者。

201年柴纳教育引入奖,2015年度最佳成功实现的事人工资源队奖。

共享以奇想主题布置的人ABC规律在人的办理说得中肯申请表格

唐艺

前简介总领袖Chin、卒业于新加坡办理学院人工资源系、八年伴侣人工资源较年长者办理经历,伴侣办理求教于10年关心。对人才评价接防的深化听说,具有孤独智能的DCM车道卡及建模农场技术。

共享以奇想主题布置的

办法无效分别和辨析两样电动车辆的申请表格

共享点

1. 你必要看什么? —  两样的”办法”,两样的看

2. 揭开评价的置身深闺 — 申请表格评价的谈论与开展

3. 知其然,知其所以然 — 认得两样测评器在HR接防的无效运用

4. 使臻于极好的证明某事属实的证据分享与辨析 — 办法使评价器真正无效

共享以奇想主题布置的

开车办理是有组织的开展的要点办法

赵雷

德胜(苏州)杨楼股份有限公司耕作的提取岩芯总领袖、构筑木结构借道静脉输液法副秘书长。在德胜公司延续任务25年,是德胜公司在年担当管理人办理体制的行政工作的经过。,熟习德胜办理体系、极好的与更新的信息。

共享以奇想主题布置的

1、耕作的和价值观在招引人才说得中肯功能

2、德胜杨洛简介

3、要点价值观

4、专业Spiri达到必要条件

5、与某人击掌问候流线办理者

6、办法阻住人才

朱光丽

10年较年长者伴侣人教育师、10年EAP职员人求教于培养经历、八年EAP担当管理人密押教育使臻于极好的教员、9年有组织的压力做出诊断与警戒战术辨析、8年EQ沟通教育师。

朱博士在国有伴侣和,熟习石油、惊呆的、电力、银行业务、IT、通信、航空、动力、电子及休息国有伴侣职员的人压力。原版的贸易辅导技术、精简人员参与和去职领队, 随着结婚家庭治疗。朱校长原版的双语交流。

共享以奇想主题布置的从证明某事属实的证据谈论中书房职员教育纯熟

共享点

1、纯熟男教师职员辅助物的八个钥匙人钥匙词

2、摸索和了解职员的拇指的指纹

3、事业认为与放映求教于

4、职员结婚家庭价值观求教于

5、革新健壮的与相商求教于

6、演技接见辅导与鼓舞

7、关心去职辅导

8、90后职员冲求教于

刘芳

较年长者人工资源办理专业、华为研发部副董事长,元华WE著名买卖部 HRBP、“OKR办理 评分体系评价使臻于极好的者、多家伴侣终年办理领队/贸易培养。

刘小姐保留北大办理硕士,南京学会人特点硕士,厦门学会合算的学硕士等程度。

共享以奇想主题布置的

让人特点为H插上使能的翅子

共享点

1、有组织的相信和私人的恩普尔的根本组织

2、人工资源在车道力熟化办法完整的

3、新成员面试环节中,人特点办法扶助你

4 、平衡法的感、恰当、满足的等。,办法放演技

5、 我们家办法书房人特点?

共享以奇想主题布置的

办法放入学率

共享点

1、CA的实践成功实现的事和梦想国家有什么分别

2、校招进项大的机密是什么?

3、办法选对“96后”卒业生?

唐文龙

柴纳高端自由事发牌人平台创始人/CEO,公益创投基金创始人,著名天使封锁人,人工资源信念封锁专家,卒业于现在称Beijing学会物理成分学院,并在哈佛学会获工商业办理学硕士程度,曾供职于BCG 作战术求教于。

共享以奇想主题布置的高端兼任和有弹力的多样的任务版式是未来的职场开展的必定性情

共享点

1. 对未来的任务和有组织的版式的评价

2. 老化讨厌的人力市集中高端兼任岗位的开展与预测

3. 柴纳社会合算的开展程度,助长了高端兼任任务的开展癖好

4. 高端兼任和有弹力的就事的意外的与挑动I

赵得志

打零活儿担当管理人董事、真我创始人,中促会共享合算的借道静脉输液法常务董事长,柴纳行动法学会廉政行动谈论会常务理事,柴纳封锁协会私营合算的封锁借道静脉输液法副董事长。

赵得志博士,十积年的数国参与的谈论和使臻于极好的经历。他原版的人工资源、互联网网络、人特点和哲学,首要谈论揭发是:讨厌的人法与讨厌的人相干,信誉体系达到、全体居民与宏观合算的,互联网网络与人工资源,人特点与人工资源办理。

共享以奇想主题布置的

非全日制工业化使掉转船头的挑动和意外的

1.我们家不得不面临的零活儿潮

2.瞬间步。从历史的角度看雇用相干的开展

3.证明某事属实的证据:打零活儿的使臻于极好的和规划

4.谁搅乱人心人工资源服侍商

5.最有特色的审阅中人工资源办理的宏大使不同

王美华

 王美华,工程学士程度,后头,他在现在称Beijing人特点系书房申请表格人特点。,200年谈论生卒业。2002-2004年在除英国外的欧洲国家中部国际商业专科学校书房工商业办理。

1996年起进入外资伴侣参加人工资源办理任务,曾供职美资五百强伴侣爱默生电力机械人工资源领袖、奥普莱电力机械、Kiabi,除英国外的欧洲国家加商标于钟声,在绿色换得提取岩芯,随着美国数国参与的钟声 宾泰你欧美伴侣人工资源领袖,丰足的人工资源办理使臻于极好的经历。伴侣有组织的、运营和人工资源办理具有深化的了解和。

青岛市人工资源办理协会

共享人工资源球杆

微信大众号 : qdhrxh

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